Evaluarea personalității: Identificare punctelor forte și competențelor transferabile
Instrumentul „Career Insight” este un test de personalitate bazat pe modelul „Big Five”. Vine în ajutorul tău, ajutându-te să îți descoperi valorile fundamentale care te motivează. Este vorba despre o testare a personalității, bazată pe modelul „Big Five”. Testarea a fost concepută să te ajute să-ți îmbunătățești profilul profesional și să-ți identifici valorile personale și competențele transferabile. În doar câteva minute, obții informații clare și personalizate care te vor ajuta să iei decizii privind cariera, să-ți îmbunătățești CV-ul sau profilul profesional. Te ajută să-ți afli punctele forte, trăsăturile de personalitate și valorile personale.
Începe evaluarea gratuită, alege limba română din drop-down și descoperă parcursul profesional potrivit pentru tine.
Cum funcționează evaluarea?
- Completează testul online de 50 de întrebări – durează aproximativ 5-7 minute
- Primești profilul tău personalizat în format PDF sau prin e-mail
- Obții scorurile pentru trăsăturile de personalitate, competențele transferabile și un rezumat al personalității tale
Modelul „Big Five”, cunoscut și sub denumirea de Modelul celor cinci factori (OCEAN), este unul dintre cele mai cunoscute cadre teoretice pentru înțelegerea personalității. A fost elaborat inițial în anii 1940 de către psihologul Lewis Goldberg și a evoluat de-a lungul a zeci de ani de cercetare.
Modelul „Big Five” are la bază studii care demonstrează că majoritatea variațiilor personalității umane se încadrează în cinci dimensiuni majore. „Big Five” este un model recunoscut științific din punct de vedere al validității și al consistenței. În general, aceste trăsături permit evaluarea personalității și ne ajută să înțelegem modul în care oamenii gândesc, simt și se comportă în mod obișnuit.
Reprezintă un instrument cunoscut și utilizat pentru evaluarea potențialului profesional și pentru predicția performanței la locul de muncă. Un studiu recent despre relația dintre inteligența cognitivă și modelul „Big Five” a demonstrat validitatea sa privind predicția performanței la locul de muncă. Aceasta reprezintă una dintre cele mai fiabile metode de descriere și de înțelegere a personalității.
Ce oferă instrumentul „Career Insight”?
Career Insight este un instrument de orientare profesională bazat pe Big Five care te ajută să descoperi ce te motivează din punct de vedere profesional. Îți poate da o imagine asupra trăsăturilor tale de personalitate, cum poți avansa și construi un parcurs profesional pe baza motivației profesionale. În plus, poate să îți indice necesitatea unei adaptări a parcursului tău profesional pentru valorificarea punctelor forte și a aspirațiilor tale.
Iată ce oferă acest test de personalitate:
- Oferă informații clare, bazate pe date, despre trăsăturile tale de personalitate, punctele forte și competențele transferabile
- Conceput pentru profesioniști aflați la nivel intermediar de carieră și pentru cei care iau în considerare o schimbare de carieră sau o dezvoltare profesională
- Disponibil în engleză, franceză, germană și română, sub formă de raport PDF sau prin e-mail. Datele tale personale nu sunt stocate.
- Este rapid și simplu, în doar câteva minute, vei avea un profil personalizat care îți va dezvălui trăsăturile esențiale de personalitate
- Vei primi valorile tale principale și informații utile pe care le poți integra în planificarea carierei tale
- Oferă un rezumat al personalității bazat pe AI, care te ajută să-ți perfecționezi descrierea profilului în cazul în care ești în căutarea unei noi oportunități profesionale.
Ce presupun cele 5 trăsături majore de personalitate evaluate (Big Five)?
Cele 5 mari dimensiuni ale personalității (OCEAN), includ Deschiderea către experiențe noi, Conștiinciozitatea, Extraversiunea, Agreabilitatea și Nevroticismul. Acestea ne pot oferi informații valoroase despre comportamentele și preferințele noastre.
- Deschiderea – Cât de dispus ești să încerci lucruri noi și să gândești creativ
- Conștiinciozitatea – Cât de organizat și responsabil ești în îndeplinirea sarcinilor
- Agreabilitatea– Cât de cooperant și empatic ești față de ceilalți
- Extraversiunea – Cât de mult te energizează interacțiunile sociale
- Nevrotismul – Cât de des te confrunți cu stresul sau cu emoții negative
În acest test cele 50 de întrebări evaluează cinci trăsături de personalitate, iar pentru fiecare dintre ele poți obține un scor foarte ridicat, moderat ridicat, mediu, moderat scăzut sau foarte scăzut. Așadar, combinația scorurilor obținute pentru toate trăsăturile creează un profil de personalitate unic.
Per ansamblu, acest test de personalitate te ajută să îți identifici punctele forte, tendințele și domeniile în care poți să abordezi situațiile într-un mod diferit față de ceilalți. Descoperă-ți punctele forte și parcursul profesional care ți se potrivește cel mai bine cu ajutorul instrumentului Career Insight.
Întrebări frecvente (FAQ)
Întrebare: Cât durează testul de personalitate?
Răspuns: Aproximativ 5-7 minute, în funcție de cât de repede răspundeți. Aceasta este o versiune mai scurtă a testului „Big Five”. Întrebările sunt scurte și ușor de înțeles.
Întrebare: Datele mele personale vor fi divulgate?
Răspuns: Nu. Aceasta este o evaluare gratuită. Datele dumneavoastră sunt stocate doar în browserul dumneavoastră, iar raportul în format PDF trebuie salvat sau trimis prin e-mail. De asemenea, puteți relua testul.
Întrebare: În ce limbi este disponibil raportul?
Răspuns: engleză, franceză, germană și română. Selectați limba din meniul derulant din colțul din stânga sus al paginii înainte de a apăsa butonul pentru a începe testul.
Întrebare: Cum pot folosi rezultatele din raport?
Răspuns: Iată cum se folosește:
- Analizează-ți scorurile și observă relația, corespondența dintre activitatea ta profesională și personalitatea ta. Trăsăturile tale înnăscute îți influențează preferințele profesionale și performanța generală.
- Descrierea personalității te poate ajuta să-ți perfecționezi obiectivul profesional, rezumatul profesional sau descrierea profilului de pe LinkedIn.
- Dacă te gândești la un nou post, la o funcție de conducere sau la o reconversie profesională într-un alt sector de activitate, cunoașterea competențelor tale transferabile îți poate facilita schimbarea profesiei sau te poate ajuta să-ți definești un nou parcurs profesional.
